Con fecha 11 de Julio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
En sesión de mañana, tarde y noche, se ha llegado a un preacuerdo a las 23,15 horas, sobre las condiciones del cierre y traslado de la planta de Malgrat, este preacuerdo será expuesto en asamblea el próximo martes para su ratificación por parte de la plantilla y poder firmarse el próximo mes de Septiembre en que se someterá a votación (pasadas las vacaciones).
Se convoca a una ASAMBLEA a todos los trabajadores para el día 15 Julio de 14 a 15 horas.
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sábado, 12 de julio de 2008
miércoles, 9 de julio de 2008
Nota sobre la reunión del Comité Europeo
El pasado día 08 de julio se ha celebrado una reunión del comité restringido del EAG con los países afectados del programa de mejora de la competitividad denominado “Global Excellence” con la Dirección Central de la compañía en Dusseldorf. En este meeting, y tomando como parte importante del área de U-W, se realizan la siguiente exposición referente al Transfer de Producción de la Planta de Malgrat de Mar a Montornés del Vallés en presencia de la representación de la Dirección:
.- Que en fecha 12 de junio de 2008 se entregó en presencia del EAG un documento dirigido a diferentes personas de la Dirección Central.
.- Que hasta fecha de hoy la Dirección Central no ha contestado a este documento.
.- Salvo contestación por la Dirección Local no existe ninguna otra respuesta y por lo tanto se pide una contestación por parte de quien/es han tomado la decisión de realizar este tranfer. La representación de la Dirección Central responde que contestará a este documento.
Se informa al EAG de la situación actual de las negociaciones con la Dirección Local, estando estas en un momento complicado al detectar un déficit presupuestario por parte de la Dirección Central para poder afrontar esta negociación y conseguir acuerdos dignos para todos los trabajadores.
Se remarca que las condiciones expuestas hasta el momento están por debajo de las mínimas deseables y por supuesto de condiciones estándar que se ajustan a una negociación básica.
Que durante el día de hoy y el 11 de julio de 2008 se tienen conversaciones con la Dirección Local para poder solventar esta negociación y que dependiendo del resultado de estas reuniones y como primer paso está programada una manifestación en el pueblo, a concretar bien el día 12/07/08 o bien el 19/07/08.
Se informa que todos los Trabajadores, el Comité de Empresa de Malgrat y las Representaciones Sindicales presentes en esta negociación llevarán a cabo todas las acciones que crean oportunas a fin de obtener unas condiciones dignas y justas para los trabajadores al final de este proceso y que son las que corresponden a una empresa como es Henkel.
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.- Que en fecha 12 de junio de 2008 se entregó en presencia del EAG un documento dirigido a diferentes personas de la Dirección Central.
.- Que hasta fecha de hoy la Dirección Central no ha contestado a este documento.
.- Salvo contestación por la Dirección Local no existe ninguna otra respuesta y por lo tanto se pide una contestación por parte de quien/es han tomado la decisión de realizar este tranfer. La representación de la Dirección Central responde que contestará a este documento.
Se informa al EAG de la situación actual de las negociaciones con la Dirección Local, estando estas en un momento complicado al detectar un déficit presupuestario por parte de la Dirección Central para poder afrontar esta negociación y conseguir acuerdos dignos para todos los trabajadores.
Se remarca que las condiciones expuestas hasta el momento están por debajo de las mínimas deseables y por supuesto de condiciones estándar que se ajustan a una negociación básica.
Que durante el día de hoy y el 11 de julio de 2008 se tienen conversaciones con la Dirección Local para poder solventar esta negociación y que dependiendo del resultado de estas reuniones y como primer paso está programada una manifestación en el pueblo, a concretar bien el día 12/07/08 o bien el 19/07/08.
Se informa que todos los Trabajadores, el Comité de Empresa de Malgrat y las Representaciones Sindicales presentes en esta negociación llevarán a cabo todas las acciones que crean oportunas a fin de obtener unas condiciones dignas y justas para los trabajadores al final de este proceso y que son las que corresponden a una empresa como es Henkel.
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martes, 8 de julio de 2008
Comunicado nº 10
Con fecha 8 de Julio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
Seguimos centramos en los tres puntos, se han acercado posturas por ambas partes.
- Indemnización por traslado.
- Indemnizaciones por no traslado.
- Prejubilaciones.
En la próxima reunión se tocaran el resto de puntos de la plataforma.
Se convoca a una ASAMBLEA a todos los trabajadores, para el día 10 de julio de las 14 a las 15 horas.
Nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerdan será el día 11 de Julio a las 11 horas por la mañana y a las 16 horas por la tarde.
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Seguimos centramos en los tres puntos, se han acercado posturas por ambas partes.
- Indemnización por traslado.
- Indemnizaciones por no traslado.
- Prejubilaciones.
En la próxima reunión se tocaran el resto de puntos de la plataforma.
Se convoca a una ASAMBLEA a todos los trabajadores, para el día 10 de julio de las 14 a las 15 horas.
Nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerdan será el día 11 de Julio a las 11 horas por la mañana y a las 16 horas por la tarde.
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Respuesta de la Carta a la Dirección de Alemania
Barcelona, 23 de abril de 2008
Apreciados miembros del Comité de Empresa de Malgrat,
Gracias por la carta que dirigieron al Comité de Dirección de Henkel en Alemania donde se tomaron sus comentarios y preocupaciones muy seriamente. Por ello permítannos, por favor, explicarles una vez más el programa de mejora de la eficiencia que ha sido planificado y nuestras razones para llevarlo a cabo con más detalle. En primer lugar, compartimos totalmente su opinión: para nosotros, las personas también son clave - tanto por parte de nuestros empleados como nuestros clientes. Y precisamente por ello nos sentimos obligados por nuestras responsabilidades corporativas a responder a retos como la presión competitiva y el incremento de los costes de materias primas y de energía - para poder así asegurar la existencia de la compañía en el futuro y los puestos de trabajo que proporcionan en el largo plazo.
Somos muy conscientes de la responsabilidad que conlleva el programa, y de las preocupaciones e incertidumbres derivadas de él que nuestros empleados sufren en todo el mundo. Sin embargo, Henkel debe seguir siendo competitiva como compañía - de otro modo, miles de trabajos podrían estar en peligro.
Hacemos todo lo que podemos para que la consolidación de los centros de producción en Malgrat y en Mantornes sea lo más fácil posible para todos los implicados. Somos conscientes de que los cambios a menudo vienen acompañados de preocupación. La distancia entre los dos centros es de 60km, una distancia seguramente razonable si significa salvaguardar un empleo a largo plazo y mantener la producción de detergentes líquidos en Cataluña, España. Además nos aseguraremos de que los empleados que dejen la compañía reciban una buena asistencia y no sean simplemente abandonados.
Confiamos en que esta información haya ayudado a explicar mejor nuestra posición y el propósito del programa. En nombre del Comité de Dirección de Henkel en Alemania y del Comité de Dirección de Henkel Ibérica, queremos nuevamente agradecer su carta y esperamos que puedan entender los motivos de nuestra decisión.
Atentamente,
Vincenzo Vitelli
Presidente y Consejero Delegado
Henkel Ibérica.
El Comité de empresa envió esta carta a la Dirección de Henkel en Alemania, y por deferencia a la Dirección de Henkel Ibérica.
Este Comité esperaba una respuesta de la Dirección de Alemania, a la cual iva dirigida la carta. Consideramos una falta de respeto a este Comité por parte de la Dirección de Alemania, el hecho de delegar a la Dirección de España la contestación.
Esta carta esta fechada en dia 23 de Abril, cuando aun no nos habían comunicado el traslado, el cual fue comunicado el dia 8 de Mayo.
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Apreciados miembros del Comité de Empresa de Malgrat,
Gracias por la carta que dirigieron al Comité de Dirección de Henkel en Alemania donde se tomaron sus comentarios y preocupaciones muy seriamente. Por ello permítannos, por favor, explicarles una vez más el programa de mejora de la eficiencia que ha sido planificado y nuestras razones para llevarlo a cabo con más detalle. En primer lugar, compartimos totalmente su opinión: para nosotros, las personas también son clave - tanto por parte de nuestros empleados como nuestros clientes. Y precisamente por ello nos sentimos obligados por nuestras responsabilidades corporativas a responder a retos como la presión competitiva y el incremento de los costes de materias primas y de energía - para poder así asegurar la existencia de la compañía en el futuro y los puestos de trabajo que proporcionan en el largo plazo.
Somos muy conscientes de la responsabilidad que conlleva el programa, y de las preocupaciones e incertidumbres derivadas de él que nuestros empleados sufren en todo el mundo. Sin embargo, Henkel debe seguir siendo competitiva como compañía - de otro modo, miles de trabajos podrían estar en peligro.
Hacemos todo lo que podemos para que la consolidación de los centros de producción en Malgrat y en Mantornes sea lo más fácil posible para todos los implicados. Somos conscientes de que los cambios a menudo vienen acompañados de preocupación. La distancia entre los dos centros es de 60km, una distancia seguramente razonable si significa salvaguardar un empleo a largo plazo y mantener la producción de detergentes líquidos en Cataluña, España. Además nos aseguraremos de que los empleados que dejen la compañía reciban una buena asistencia y no sean simplemente abandonados.
Confiamos en que esta información haya ayudado a explicar mejor nuestra posición y el propósito del programa. En nombre del Comité de Dirección de Henkel en Alemania y del Comité de Dirección de Henkel Ibérica, queremos nuevamente agradecer su carta y esperamos que puedan entender los motivos de nuestra decisión.
Atentamente,
Vincenzo Vitelli
Presidente y Consejero Delegado
Henkel Ibérica.
El Comité de empresa envió esta carta a la Dirección de Henkel en Alemania, y por deferencia a la Dirección de Henkel Ibérica.
Este Comité esperaba una respuesta de la Dirección de Alemania, a la cual iva dirigida la carta. Consideramos una falta de respeto a este Comité por parte de la Dirección de Alemania, el hecho de delegar a la Dirección de España la contestación.
Esta carta esta fechada en dia 23 de Abril, cuando aun no nos habían comunicado el traslado, el cual fue comunicado el dia 8 de Mayo.
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viernes, 4 de julio de 2008
Nuevo video
Los trabajadores de Henkel Malgrat de Mar trasladan su lucha a la calle.
http://es.youtube.com/results?search_query=henkelmalgrat&search_type=&aq=f
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http://es.youtube.com/results?search_query=henkelmalgrat&search_type=&aq=f
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jueves, 3 de julio de 2008
Comunicado nº 9
Con fecha 3 de Julio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
Las propuestas expuestas por ambas partes siguen distantes, seguimos centramos en tres puntos para continuar con las negociaciones.
- La empresa nos plantea tres tramos de edades. Indemnización por traslado.
- Sube en días las indemnizaciones por no traslado.
- Baja en años las Prejubilaciones.
Nos emplazamos para las próximas reuniones, que se acuerdan serán el día 8 de Julio las 11 horas y el día 11 de Julio a las 16 horas.
Las propuestas expuestas por ambas partes siguen distantes, seguimos centramos en tres puntos para continuar con las negociaciones.
- La empresa nos plantea tres tramos de edades. Indemnización por traslado.
- Sube en días las indemnizaciones por no traslado.
- Baja en años las Prejubilaciones.
Nos emplazamos para las próximas reuniones, que se acuerdan serán el día 8 de Julio las 11 horas y el día 11 de Julio a las 16 horas.
miércoles, 2 de julio de 2008
Comunicado nº 8
Con fecha 1 de Julio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
Reunidos en sesión de mañana y tarde, las propuestas expuestas por ambas partes siguen muy distantes, nos centramos en tres puntos para desbloquear las negociaciones.
- Indemnización por traslado.
- Indemnizaciones por no traslado.
- Prejubilaciones.
Nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerda será el día 3 de Julio del 2008 a la 9,30 horas.
Reunidos en sesión de mañana y tarde, las propuestas expuestas por ambas partes siguen muy distantes, nos centramos en tres puntos para desbloquear las negociaciones.
- Indemnización por traslado.
- Indemnizaciones por no traslado.
- Prejubilaciones.
Nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerda será el día 3 de Julio del 2008 a la 9,30 horas.
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