El 17 de junio de 2009 se solicito una reunión conjunta de la Empresa con los comités de Montornés y Malgrat.
La respuesta de la empresa ha sido que no es posible al no estar contemplada la figura del comité intercentros. Propone reuniones por separado con los comités. Proponiendo el día 14 de Julio de 2009 con el comité de Malgrat.
Este comité reunido el día 9 de Julio comunica:
PARA: DEPARTAMENTO DE PERSONAL
DIRECCION DE FABRICA
FECHA: 9 DE JULIO DE 2009
TEMA: ORDEN DEL DIA REUNION CONJUNTA
___________________________________
Comunicamos a la Dirección de Fábrica y al Departamento de Personal, que el orden del día para la reunión conjunta del 14 de Julio, a las 15 horas, por parte de este comité de Empresa será el siguiente:
* SEGUIMIENTO ACUERDO TRASLADO
* EQUIPARACION GRUPOS PROFESIONALES
* EQUIPARACION SALARIALES DENTRO DE LOS GRUPOS
* SITUACION DE MALGRAT HASTA EL CIERRE
* RUEGOS Y PREGUNTAS
ATENTAMENTE:
COMITÉ DE EMPRESA.
jueves, 9 de julio de 2009
jueves, 20 de noviembre de 2008
Comunicado a las direcciones de Henkel
Representantes de los trabajadores
Henkel Ibérica S.A
C/c. Dirección de Henkel Ibérica.
Dirección Henkel KgaA
Todos los Trabajador@s de Henkel.
Comunicado a las Direcciones de Henkel
Exponemos y mostramos nuestro desacuerdo y rechazo total a las actuaciones en los últimos años sobre la política que se sigue respecto a los puestos de trabajo, que han ido desapareciendo y que en ningún momento se ha mantenido la plantilla en número de trabajadores. Es por ello que manifestamos nuestro total rechazo por:
· Destrucción del tejido industrial en Henkel Ibérica S.A. con el cierre del centro de La Toja, Santa Perpetua, traslado y cierre de Malgrat, cierre de Abrera, cierre de Navalcarnero, así como la reducción en servicios centrales.
· Externalizacion y deslocalización en anteriores y actuales producciones, actividades y servicios (finanzas, compras, marketing, etc)
· Escasa inversión en Investigación y desarrollo, que como consecuencia provocan la eliminación de una parte importante de diferentes departamentos.
· Reducción/eliminación de cientos de puestos de trabajo, como causa directa de los puntos anteriores.
· Falta de concreción de los transfers de la totalidad de la producción de las plantas de Malgrat y Abrera al centro de Montornés y el numero de puestos de trabajo operativos .
· Uso abusivo de las modalidades de contratación de obra o servicio, interinaje, ETTs y empresas de servicio.
Por lo aquí planteado y ante la falta de un plan con futuro industrial en Henkel Ibérica, la falta de garantías sobre las actuales producciones y puestos de trabajo, nos vemos en la obligación de plantear acciones de los delegados y representantes de los trabajadores .
Por ello y con el apoyo de los mencionados representantes, decidiremos conjuntamente las acciones a seguir.
ATT
R.L.T Montornes R.L.T San Adrian R.L.T Malgrat
R.LT Abrera R.L.T Sevilla
C.G.T. U.G.T. S.I.T.I.Q. CC.OO.
Barcelona a 10 de Noviembre de 2008
Henkel Ibérica S.A
C/c. Dirección de Henkel Ibérica.
Dirección Henkel KgaA
Todos los Trabajador@s de Henkel.
Comunicado a las Direcciones de Henkel
Exponemos y mostramos nuestro desacuerdo y rechazo total a las actuaciones en los últimos años sobre la política que se sigue respecto a los puestos de trabajo, que han ido desapareciendo y que en ningún momento se ha mantenido la plantilla en número de trabajadores. Es por ello que manifestamos nuestro total rechazo por:
· Destrucción del tejido industrial en Henkel Ibérica S.A. con el cierre del centro de La Toja, Santa Perpetua, traslado y cierre de Malgrat, cierre de Abrera, cierre de Navalcarnero, así como la reducción en servicios centrales.
· Externalizacion y deslocalización en anteriores y actuales producciones, actividades y servicios (finanzas, compras, marketing, etc)
· Escasa inversión en Investigación y desarrollo, que como consecuencia provocan la eliminación de una parte importante de diferentes departamentos.
· Reducción/eliminación de cientos de puestos de trabajo, como causa directa de los puntos anteriores.
· Falta de concreción de los transfers de la totalidad de la producción de las plantas de Malgrat y Abrera al centro de Montornés y el numero de puestos de trabajo operativos .
· Uso abusivo de las modalidades de contratación de obra o servicio, interinaje, ETTs y empresas de servicio.
Por lo aquí planteado y ante la falta de un plan con futuro industrial en Henkel Ibérica, la falta de garantías sobre las actuales producciones y puestos de trabajo, nos vemos en la obligación de plantear acciones de los delegados y representantes de los trabajadores .
Por ello y con el apoyo de los mencionados representantes, decidiremos conjuntamente las acciones a seguir.
ATT
R.L.T Montornes R.L.T San Adrian R.L.T Malgrat
R.LT Abrera R.L.T Sevilla
C.G.T. U.G.T. S.I.T.I.Q. CC.OO.
Barcelona a 10 de Noviembre de 2008
viernes, 26 de septiembre de 2008
Nota
El Comité de Malgrat de Mar se solidariza con los compañeros de Abrera y esta a vuestra disposición para cualquier tema.
viernes, 19 de septiembre de 2008
Comunicado nº 14
RESULTADO DEL REFERENDUM
En Malgrat de Mar siendo las 15`15 horas del dia 19 de Septiembre de 2.008, se ha realizado el recuento de las papeletas sobre la votación para la aceptación ó no y ratificación del preacuerdo y del acta adjunta sobre el traslado de la planta de Malgrat de Mar a Montornés del Valles, con el siguiente resultado:
TOTAL CENSO......= 105
VOTOS SI...............= 78 _________74`29%
VOTOS NO...............= 4 __________3`81%
VOTOS EN BLANCO = 3 __________2`86%
VOTOS NULOS ........= 2__________1`90%
TOTAL VOTOS.......= 87_________82`86%
ABSTENCION.........= 18_________17`14%
En Malgrat de Mar siendo las 15`15 horas del dia 19 de Septiembre de 2.008, se ha realizado el recuento de las papeletas sobre la votación para la aceptación ó no y ratificación del preacuerdo y del acta adjunta sobre el traslado de la planta de Malgrat de Mar a Montornés del Valles, con el siguiente resultado:
TOTAL CENSO......= 105
VOTOS SI...............= 78 _________74`29%
VOTOS NO...............= 4 __________3`81%
VOTOS EN BLANCO = 3 __________2`86%
VOTOS NULOS ........= 2__________1`90%
TOTAL VOTOS.......= 87_________82`86%
ABSTENCION.........= 18_________17`14%
martes, 16 de septiembre de 2008
Comunicado nº 13
Con fecha 16 de septiembre de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa para tocar temas sobre cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
En la reunión de hoy se acuerda:
· Realizar la votación del preacuerdo junto con la acta del día 5.
Para cumplir los plazos establecidos en el preacuerdo se comunica que el próximo viernes 19 de septiembre se procederá a realizar la votación, de 5,30 a 6,30 horas por la mañana y de 12 a 15 horas por la tarde.
En la reunión de hoy se acuerda:
· Realizar la votación del preacuerdo junto con la acta del día 5.
Para cumplir los plazos establecidos en el preacuerdo se comunica que el próximo viernes 19 de septiembre se procederá a realizar la votación, de 5,30 a 6,30 horas por la mañana y de 12 a 15 horas por la tarde.
viernes, 5 de septiembre de 2008
Comunicado nº 12
Con fecha 5 de septiembre de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
En la reunión de hoy se han clarificado puntos del preacuerdo que se recogerán en el acta del día.
Dicha acta mas el preacuerdo se someterá a una asamblea de trabajadores y posteriormente a una votación, para la firma si procede de un acuerdo definitivo por parte del comité y la empresa.
En la reunión de hoy se han clarificado puntos del preacuerdo que se recogerán en el acta del día.
Dicha acta mas el preacuerdo se someterá a una asamblea de trabajadores y posteriormente a una votación, para la firma si procede de un acuerdo definitivo por parte del comité y la empresa.
sábado, 12 de julio de 2008
Comunicado nº 11
Con fecha 11 de Julio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
En sesión de mañana, tarde y noche, se ha llegado a un preacuerdo a las 23,15 horas, sobre las condiciones del cierre y traslado de la planta de Malgrat, este preacuerdo será expuesto en asamblea el próximo martes para su ratificación por parte de la plantilla y poder firmarse el próximo mes de Septiembre en que se someterá a votación (pasadas las vacaciones).
Se convoca a una ASAMBLEA a todos los trabajadores para el día 15 Julio de 14 a 15 horas.
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En sesión de mañana, tarde y noche, se ha llegado a un preacuerdo a las 23,15 horas, sobre las condiciones del cierre y traslado de la planta de Malgrat, este preacuerdo será expuesto en asamblea el próximo martes para su ratificación por parte de la plantilla y poder firmarse el próximo mes de Septiembre en que se someterá a votación (pasadas las vacaciones).
Se convoca a una ASAMBLEA a todos los trabajadores para el día 15 Julio de 14 a 15 horas.
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miércoles, 9 de julio de 2008
Nota sobre la reunión del Comité Europeo
El pasado día 08 de julio se ha celebrado una reunión del comité restringido del EAG con los países afectados del programa de mejora de la competitividad denominado “Global Excellence” con la Dirección Central de la compañía en Dusseldorf. En este meeting, y tomando como parte importante del área de U-W, se realizan la siguiente exposición referente al Transfer de Producción de la Planta de Malgrat de Mar a Montornés del Vallés en presencia de la representación de la Dirección:
.- Que en fecha 12 de junio de 2008 se entregó en presencia del EAG un documento dirigido a diferentes personas de la Dirección Central.
.- Que hasta fecha de hoy la Dirección Central no ha contestado a este documento.
.- Salvo contestación por la Dirección Local no existe ninguna otra respuesta y por lo tanto se pide una contestación por parte de quien/es han tomado la decisión de realizar este tranfer. La representación de la Dirección Central responde que contestará a este documento.
Se informa al EAG de la situación actual de las negociaciones con la Dirección Local, estando estas en un momento complicado al detectar un déficit presupuestario por parte de la Dirección Central para poder afrontar esta negociación y conseguir acuerdos dignos para todos los trabajadores.
Se remarca que las condiciones expuestas hasta el momento están por debajo de las mínimas deseables y por supuesto de condiciones estándar que se ajustan a una negociación básica.
Que durante el día de hoy y el 11 de julio de 2008 se tienen conversaciones con la Dirección Local para poder solventar esta negociación y que dependiendo del resultado de estas reuniones y como primer paso está programada una manifestación en el pueblo, a concretar bien el día 12/07/08 o bien el 19/07/08.
Se informa que todos los Trabajadores, el Comité de Empresa de Malgrat y las Representaciones Sindicales presentes en esta negociación llevarán a cabo todas las acciones que crean oportunas a fin de obtener unas condiciones dignas y justas para los trabajadores al final de este proceso y que son las que corresponden a una empresa como es Henkel.
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.- Que en fecha 12 de junio de 2008 se entregó en presencia del EAG un documento dirigido a diferentes personas de la Dirección Central.
.- Que hasta fecha de hoy la Dirección Central no ha contestado a este documento.
.- Salvo contestación por la Dirección Local no existe ninguna otra respuesta y por lo tanto se pide una contestación por parte de quien/es han tomado la decisión de realizar este tranfer. La representación de la Dirección Central responde que contestará a este documento.
Se informa al EAG de la situación actual de las negociaciones con la Dirección Local, estando estas en un momento complicado al detectar un déficit presupuestario por parte de la Dirección Central para poder afrontar esta negociación y conseguir acuerdos dignos para todos los trabajadores.
Se remarca que las condiciones expuestas hasta el momento están por debajo de las mínimas deseables y por supuesto de condiciones estándar que se ajustan a una negociación básica.
Que durante el día de hoy y el 11 de julio de 2008 se tienen conversaciones con la Dirección Local para poder solventar esta negociación y que dependiendo del resultado de estas reuniones y como primer paso está programada una manifestación en el pueblo, a concretar bien el día 12/07/08 o bien el 19/07/08.
Se informa que todos los Trabajadores, el Comité de Empresa de Malgrat y las Representaciones Sindicales presentes en esta negociación llevarán a cabo todas las acciones que crean oportunas a fin de obtener unas condiciones dignas y justas para los trabajadores al final de este proceso y que son las que corresponden a una empresa como es Henkel.
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martes, 8 de julio de 2008
Comunicado nº 10
Con fecha 8 de Julio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
Seguimos centramos en los tres puntos, se han acercado posturas por ambas partes.
- Indemnización por traslado.
- Indemnizaciones por no traslado.
- Prejubilaciones.
En la próxima reunión se tocaran el resto de puntos de la plataforma.
Se convoca a una ASAMBLEA a todos los trabajadores, para el día 10 de julio de las 14 a las 15 horas.
Nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerdan será el día 11 de Julio a las 11 horas por la mañana y a las 16 horas por la tarde.
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Seguimos centramos en los tres puntos, se han acercado posturas por ambas partes.
- Indemnización por traslado.
- Indemnizaciones por no traslado.
- Prejubilaciones.
En la próxima reunión se tocaran el resto de puntos de la plataforma.
Se convoca a una ASAMBLEA a todos los trabajadores, para el día 10 de julio de las 14 a las 15 horas.
Nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerdan será el día 11 de Julio a las 11 horas por la mañana y a las 16 horas por la tarde.
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Respuesta de la Carta a la Dirección de Alemania
Barcelona, 23 de abril de 2008
Apreciados miembros del Comité de Empresa de Malgrat,
Gracias por la carta que dirigieron al Comité de Dirección de Henkel en Alemania donde se tomaron sus comentarios y preocupaciones muy seriamente. Por ello permítannos, por favor, explicarles una vez más el programa de mejora de la eficiencia que ha sido planificado y nuestras razones para llevarlo a cabo con más detalle. En primer lugar, compartimos totalmente su opinión: para nosotros, las personas también son clave - tanto por parte de nuestros empleados como nuestros clientes. Y precisamente por ello nos sentimos obligados por nuestras responsabilidades corporativas a responder a retos como la presión competitiva y el incremento de los costes de materias primas y de energía - para poder así asegurar la existencia de la compañía en el futuro y los puestos de trabajo que proporcionan en el largo plazo.
Somos muy conscientes de la responsabilidad que conlleva el programa, y de las preocupaciones e incertidumbres derivadas de él que nuestros empleados sufren en todo el mundo. Sin embargo, Henkel debe seguir siendo competitiva como compañía - de otro modo, miles de trabajos podrían estar en peligro.
Hacemos todo lo que podemos para que la consolidación de los centros de producción en Malgrat y en Mantornes sea lo más fácil posible para todos los implicados. Somos conscientes de que los cambios a menudo vienen acompañados de preocupación. La distancia entre los dos centros es de 60km, una distancia seguramente razonable si significa salvaguardar un empleo a largo plazo y mantener la producción de detergentes líquidos en Cataluña, España. Además nos aseguraremos de que los empleados que dejen la compañía reciban una buena asistencia y no sean simplemente abandonados.
Confiamos en que esta información haya ayudado a explicar mejor nuestra posición y el propósito del programa. En nombre del Comité de Dirección de Henkel en Alemania y del Comité de Dirección de Henkel Ibérica, queremos nuevamente agradecer su carta y esperamos que puedan entender los motivos de nuestra decisión.
Atentamente,
Vincenzo Vitelli
Presidente y Consejero Delegado
Henkel Ibérica.
El Comité de empresa envió esta carta a la Dirección de Henkel en Alemania, y por deferencia a la Dirección de Henkel Ibérica.
Este Comité esperaba una respuesta de la Dirección de Alemania, a la cual iva dirigida la carta. Consideramos una falta de respeto a este Comité por parte de la Dirección de Alemania, el hecho de delegar a la Dirección de España la contestación.
Esta carta esta fechada en dia 23 de Abril, cuando aun no nos habían comunicado el traslado, el cual fue comunicado el dia 8 de Mayo.
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Apreciados miembros del Comité de Empresa de Malgrat,
Gracias por la carta que dirigieron al Comité de Dirección de Henkel en Alemania donde se tomaron sus comentarios y preocupaciones muy seriamente. Por ello permítannos, por favor, explicarles una vez más el programa de mejora de la eficiencia que ha sido planificado y nuestras razones para llevarlo a cabo con más detalle. En primer lugar, compartimos totalmente su opinión: para nosotros, las personas también son clave - tanto por parte de nuestros empleados como nuestros clientes. Y precisamente por ello nos sentimos obligados por nuestras responsabilidades corporativas a responder a retos como la presión competitiva y el incremento de los costes de materias primas y de energía - para poder así asegurar la existencia de la compañía en el futuro y los puestos de trabajo que proporcionan en el largo plazo.
Somos muy conscientes de la responsabilidad que conlleva el programa, y de las preocupaciones e incertidumbres derivadas de él que nuestros empleados sufren en todo el mundo. Sin embargo, Henkel debe seguir siendo competitiva como compañía - de otro modo, miles de trabajos podrían estar en peligro.
Hacemos todo lo que podemos para que la consolidación de los centros de producción en Malgrat y en Mantornes sea lo más fácil posible para todos los implicados. Somos conscientes de que los cambios a menudo vienen acompañados de preocupación. La distancia entre los dos centros es de 60km, una distancia seguramente razonable si significa salvaguardar un empleo a largo plazo y mantener la producción de detergentes líquidos en Cataluña, España. Además nos aseguraremos de que los empleados que dejen la compañía reciban una buena asistencia y no sean simplemente abandonados.
Confiamos en que esta información haya ayudado a explicar mejor nuestra posición y el propósito del programa. En nombre del Comité de Dirección de Henkel en Alemania y del Comité de Dirección de Henkel Ibérica, queremos nuevamente agradecer su carta y esperamos que puedan entender los motivos de nuestra decisión.
Atentamente,
Vincenzo Vitelli
Presidente y Consejero Delegado
Henkel Ibérica.
El Comité de empresa envió esta carta a la Dirección de Henkel en Alemania, y por deferencia a la Dirección de Henkel Ibérica.
Este Comité esperaba una respuesta de la Dirección de Alemania, a la cual iva dirigida la carta. Consideramos una falta de respeto a este Comité por parte de la Dirección de Alemania, el hecho de delegar a la Dirección de España la contestación.
Esta carta esta fechada en dia 23 de Abril, cuando aun no nos habían comunicado el traslado, el cual fue comunicado el dia 8 de Mayo.
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viernes, 4 de julio de 2008
Nuevo video
Los trabajadores de Henkel Malgrat de Mar trasladan su lucha a la calle.
http://es.youtube.com/results?search_query=henkelmalgrat&search_type=&aq=f
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http://es.youtube.com/results?search_query=henkelmalgrat&search_type=&aq=f
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jueves, 3 de julio de 2008
Comunicado nº 9
Con fecha 3 de Julio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
Las propuestas expuestas por ambas partes siguen distantes, seguimos centramos en tres puntos para continuar con las negociaciones.
- La empresa nos plantea tres tramos de edades. Indemnización por traslado.
- Sube en días las indemnizaciones por no traslado.
- Baja en años las Prejubilaciones.
Nos emplazamos para las próximas reuniones, que se acuerdan serán el día 8 de Julio las 11 horas y el día 11 de Julio a las 16 horas.
Las propuestas expuestas por ambas partes siguen distantes, seguimos centramos en tres puntos para continuar con las negociaciones.
- La empresa nos plantea tres tramos de edades. Indemnización por traslado.
- Sube en días las indemnizaciones por no traslado.
- Baja en años las Prejubilaciones.
Nos emplazamos para las próximas reuniones, que se acuerdan serán el día 8 de Julio las 11 horas y el día 11 de Julio a las 16 horas.
miércoles, 2 de julio de 2008
Comunicado nº 8
Con fecha 1 de Julio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.
Reunidos en sesión de mañana y tarde, las propuestas expuestas por ambas partes siguen muy distantes, nos centramos en tres puntos para desbloquear las negociaciones.
- Indemnización por traslado.
- Indemnizaciones por no traslado.
- Prejubilaciones.
Nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerda será el día 3 de Julio del 2008 a la 9,30 horas.
Reunidos en sesión de mañana y tarde, las propuestas expuestas por ambas partes siguen muy distantes, nos centramos en tres puntos para desbloquear las negociaciones.
- Indemnización por traslado.
- Indemnizaciones por no traslado.
- Prejubilaciones.
Nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerda será el día 3 de Julio del 2008 a la 9,30 horas.
jueves, 26 de junio de 2008
Comunicado nº 7
Con fecha 26 de Junio de 2008, se ha realizado una asamblea en el exterior de la fábrica los trabajadores/as y el Comité de Empresa, para plantear como van las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornés.- Se lee la plataforma elaborada por los trabajadores/as y el comité de Empresa.
Se aprueban por mayoría los siguientes puntos:
· Cambiar el planteamiento en el punto 2 para desbloquear la negociación.
· Presentar la plataforma de los trabajadores/as a la Empresa.
· No trabajar voluntariamente los sábados.
Próxima reunión con la empresa, será el día 1 de Julio de 2008 a las 11 horas.
miércoles, 25 de junio de 2008
Comunicado nº 6
Con fecha 25 de Junio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornes.
La Empresa se ratifica en la misma postura, presentada en la reunión del pasado 17 de junio.
El comité se ratifica en su postura también.
Siguiendo bloqueados en el punto 2, el comité acuerda convocar la asamblea del día 26 a las 14 horas. Para tomar las decisiones oportunas, además se presentara una plataforma elaborada por todos los trabajadores/as que en caso de ser ratificada se presentara a la Empresa.
Siguiendo bloqueados en el punto 2 nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerda será el día 1 de Julio del 2008 a la 11 horas.
La Empresa se ratifica en la misma postura, presentada en la reunión del pasado 17 de junio.
El comité se ratifica en su postura también.
Siguiendo bloqueados en el punto 2, el comité acuerda convocar la asamblea del día 26 a las 14 horas. Para tomar las decisiones oportunas, además se presentara una plataforma elaborada por todos los trabajadores/as que en caso de ser ratificada se presentara a la Empresa.
Siguiendo bloqueados en el punto 2 nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerda será el día 1 de Julio del 2008 a la 11 horas.
sábado, 21 de junio de 2008
Comunicado Comites
A .A: Dirección de Empresa Henkel Iberica,S.A.
Todos los empleados de Henkel Iberica,S.A.
Comunicado Comités De Malgrat y Montornés
Delegados Sindicales Montornés.
Reunidas ambas representaciones de los trabajadores de Henkel Ibérica, S.A. de Malgrat de Mar y Montornés del Vallés para tratar sobre las últimas propuestas que la Empresa ha realizado a los compañeros de Malgrat sobre la transferencia de la planta de Malgrat a Montornés.
Los compañeros de Malgrat consideran insuficientes todas las propuestas presentadas por la Empresa, e inaceptable en su concepto una de ellas, y el Comité de Montornés se solidariza con ellos y les comunica que tendrán todo el apoyo que sea necesario por su parte.
El Comité de Montornés insta a la Empresa a mejorar sustancialmente las condiciones ofrecidas a los compañeros de Malgrat y que actúe como una “Marca Amiga” y socialmente responsable tal y como alardea en su slogan corporativo.
Malgrat de Mar a 18 de Junio de 2008.
COMITÉ DE MALGRAT: COMITÉ DE MONTORNÉS:
DELEGADOS SINDICALES:
Todos los empleados de Henkel Iberica,S.A.
Comunicado Comités De Malgrat y Montornés
Delegados Sindicales Montornés.
Reunidas ambas representaciones de los trabajadores de Henkel Ibérica, S.A. de Malgrat de Mar y Montornés del Vallés para tratar sobre las últimas propuestas que la Empresa ha realizado a los compañeros de Malgrat sobre la transferencia de la planta de Malgrat a Montornés.
Los compañeros de Malgrat consideran insuficientes todas las propuestas presentadas por la Empresa, e inaceptable en su concepto una de ellas, y el Comité de Montornés se solidariza con ellos y les comunica que tendrán todo el apoyo que sea necesario por su parte.
El Comité de Montornés insta a la Empresa a mejorar sustancialmente las condiciones ofrecidas a los compañeros de Malgrat y que actúe como una “Marca Amiga” y socialmente responsable tal y como alardea en su slogan corporativo.
Malgrat de Mar a 18 de Junio de 2008.
COMITÉ DE MALGRAT: COMITÉ DE MONTORNÉS:
DELEGADOS SINDICALES:
Nota informativa
Próxima reunión Empresa – Comité – Asesores el día 25 de junio de 2008 a las 15 horas.
Posible Asamblea el día 26 de junio de 14 a 15 horas en la calle, delante de la fábrica.
Toda persona que quiera dejar su comentario lo puede hacer a partir de hoy.
El Comité no se responsabiliza de los comentarios de las personas que accedan al blog.
Nos reservamos el derecho de borrar los comentarios inapropiados u ofensivo sobre el tema del traslado.
Posible Asamblea el día 26 de junio de 14 a 15 horas en la calle, delante de la fábrica.
Toda persona que quiera dejar su comentario lo puede hacer a partir de hoy.
El Comité no se responsabiliza de los comentarios de las personas que accedan al blog.
Nos reservamos el derecho de borrar los comentarios inapropiados u ofensivo sobre el tema del traslado.
Comunicado nº 5
Con fecha 17 de Junio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornes.
La Empresa aporta una nueva propuesta con el siguiente contenido:
· Modo de efectuar el traslado
· Compensación por el traslado.
· Plan de Jubilación
· Indemnizaciones por no traslado
· Personal que quiera irse a vivir a Montornés
· Beneficios Sociales.
Una vez debatidas las propuestas entre el Comité y los Asesores, llegamos a la conclusión de que la propuesta por compensación de traslado, no esta a la altura de lo que se espera de una Empresa que presume de Socialmente Responsable, y después de hacer una contrapropuesta, el Comité insta a la Empresa que se replantee su propuesta en cuanto al concepto de su oferta en Compensación por el traslado.
Habiendo quedado bloqueados en el punto 2 nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerda será el día 25 de Junio del 2008 a la 15 horas.
La Empresa aporta una nueva propuesta con el siguiente contenido:
· Modo de efectuar el traslado
· Compensación por el traslado.
· Plan de Jubilación
· Indemnizaciones por no traslado
· Personal que quiera irse a vivir a Montornés
· Beneficios Sociales.
Una vez debatidas las propuestas entre el Comité y los Asesores, llegamos a la conclusión de que la propuesta por compensación de traslado, no esta a la altura de lo que se espera de una Empresa que presume de Socialmente Responsable, y después de hacer una contrapropuesta, el Comité insta a la Empresa que se replantee su propuesta en cuanto al concepto de su oferta en Compensación por el traslado.
Habiendo quedado bloqueados en el punto 2 nos emplazamos para la próxima reunión, que se acuerda será el día 25 de Junio del 2008 a la 15 horas.
Nota sobre la carta
Las cartas fuerón entregadas en España y Alemania el día 12 de junio de 2008.
En la reunión mantenida del Comité Restringido y ampliado para esta sesión del EAG a países de afectación del programa de mejora de competitividad denominado como “Global Excellence” con la Dirección Central de la compañía en Dusseldorf.
.- La Dirección comenta que se dio a conocer al Comité de Empresa de Malgrat de Mar el día 08 de mayo de 2008 la decisión tomada respecto al transfer de producción de una planta a otra; que mantiene fluida comunicación con la Dirección Local en España al respecto de las negociaciones para la realización de dicho tranfer.
.- Se comunica al Presidente del EAG, Sr. Winfried Zander, al que se le hace entrega de un documento en nombre del Comité de Empresa de Malgrat de Mar y Organizaciones Sindicales presentes en dicho Comité, la petición de hacer llegar dicho documento en cartas individualizadas a las personas indicadas en él, con los documentos en castellano y alemán. Por último también se le solicita sea expuesto el contenido del documento a todo el EAG. El mismo Sr. Zander hace lectura del documento. Tras la exposición y la discusión abierta de las razones que supone esta decisión por parte de la Dirección Central, el Sr. Zander y el EAG están de acuerdo con los motivos argumentados y la conveniencia de llevar este documento a reflexión y evolución por parte de la Dirección.
.- El Sr. Schlue, como representante de la Dirección comunica que este documento será estudiado detenidamente por la Dirección.
En la reunión mantenida del Comité Restringido y ampliado para esta sesión del EAG a países de afectación del programa de mejora de competitividad denominado como “Global Excellence” con la Dirección Central de la compañía en Dusseldorf.
.- La Dirección comenta que se dio a conocer al Comité de Empresa de Malgrat de Mar el día 08 de mayo de 2008 la decisión tomada respecto al transfer de producción de una planta a otra; que mantiene fluida comunicación con la Dirección Local en España al respecto de las negociaciones para la realización de dicho tranfer.
.- Se comunica al Presidente del EAG, Sr. Winfried Zander, al que se le hace entrega de un documento en nombre del Comité de Empresa de Malgrat de Mar y Organizaciones Sindicales presentes en dicho Comité, la petición de hacer llegar dicho documento en cartas individualizadas a las personas indicadas en él, con los documentos en castellano y alemán. Por último también se le solicita sea expuesto el contenido del documento a todo el EAG. El mismo Sr. Zander hace lectura del documento. Tras la exposición y la discusión abierta de las razones que supone esta decisión por parte de la Dirección Central, el Sr. Zander y el EAG están de acuerdo con los motivos argumentados y la conveniencia de llevar este documento a reflexión y evolución por parte de la Dirección.
.- El Sr. Schlue, como representante de la Dirección comunica que este documento será estudiado detenidamente por la Dirección.
Carta a la dirección de Henkel
Comité de Empresa de Henkel Ibérica S.A. Malgrat de Mar, 07/06/2008
Att : Familia Henkel –Sr. Albrecht Woeste, Sra. Simone Bagel-Trah
Sr. Kasper Rorsted
Dr. Ulrich Lehner
Dr. Friedrich Stara
Sr.Vincenzo Vitelli
Sr. Joan Morcego
Sr. Françesc Beltrán
Sr. Winfried Zander
CC: Agencia EFE
Dpa (Deutsche Presseagentur)
Como es de su conocimiento, el Transfer de Producción de la planta de Malgrat de Mar a Montornés es uno de los proyectos del programa Global Excellence, y que le fue comunicado con carácter definitivo al Comité de Empresa el pasado 8 de Mayo de 2008.
Esta decisión definitiva ha causado gran sorpresa, tristeza e indignación en la plantilla y en el entorno.
Tristeza, porque las cerca de 100 familias relacionadas con la empresa han visto truncada no solo su ilusión por acabar en Malgrat el resto de su vida laboral, sino también han visto mermada la esperanza de que sus hijos y los hijos de sus hijos puedan acceder a un puesto de trabajo estable en una zona ya muy poco favorecida industrialmente.
Sorpresa e indignación, por que el cierre y traslado de la planta de Malgrat no se efectuará por ningún tipo de dificultad económica de la empresa, sino que se lleva a cabo en un momento de gran auge económico y de expansión a y en otros mercados, por ejemplo, la reciente adquisición de Azko Nobel por 3.700 millones de €. Según publican diversos medios económicos, el grupo Henkel parece haber conseguido beneficios récord el pasado año 2007 (unos 941 millones de € netos).
Estos sentimientos de sorpresa, tristeza e indignación se ven agravados por el hecho de que Henkel haya sido definida y conocida tradicionalmente como una marca amiga, “A BRAND LIKE A FRIEND”, tanto por proveedores, clientes, consumidores, y especialmente por sus accionistas y trabajadores, colaboradora en distintos proyectos a nivel mundial, comprometida con el entorno y el medio ambiente. En definitiva, Henkel es conocida como una empresa socialmente comprometida y responsable.
A todos estos hechos queremos apelar, y solicitamos que reflexionen y recapaciten cuanto a la decisión tomada, puesto que significa un grave perjuicio social, ya que genera la pérdida de un número importante de puestos de trabajo directos e indirectos, como ya exponemos anteriormente, en una zona con muy baja tradición industrial. El cierre de la planta ocasiona un considerable empobrecimiento del pueblo y su entorno.
Ni que decir tiene que la Administración Local, tanto el gobierno comunal como la oposición, se manifiestan en contra de tal decisión. Manifiestan que la mantendrán como parcela única, y que ni será recalificada como zona residencial, turística ni de servicios, por tanto zona o parcela industrial. Este dato remarca aún más, si cabe, el tremendo impacto de su decisión.
Desde el punto de vista puramente económico, hasta es posible que se consiga mejorar en algún grado la competitividad a través del traslado y la centralización a través de un supuesto aumento de sinergia y efectividad en comparación con alguna otra empresa que opere con producto y en mercados similares, pero nuestra conclusión es que esta decisión de carácter competitivo-económico causa una grave alteración de nuestras vidas. No solo los trabajadores pierden calidad de vida por el desplazamiento de aproximadamente dos horas de duración diarias, sino que también deberán integrarse en un nuevo ambiente de forma no voluntaria, lo que causará con seguridad un gran impacto emocional a personas que llevan trabajando en el mismo entorno muchos años, algunas de ellas más de 40.
Con esta decisión se causa un gran perjuicio a los trabajadores de Henkel Malgrat, ocasionando una peor conciliación de la vida laboral, personal y social. Su decisión está causando un empobrecimiento de la calidad de vida de todos nosotros, y eso no es precisamente lo que se espera de un amigo.
El Comité de Empresa, apoyado por todas las organizaciones sindicales, viene manteniendo reuniones con la dirección local y el departamento de RRHH desde que se anunció el cierre y traslado de la planta. Lo que sucede es que la empresa sigue aplicando un rol, al parecer habitual en situaciones similares a la que nos ocupa. Aunque ambas partes estén abocadas a encontrar un acuerdo lo menos perjudicial posible, lamentablemente no existe acuerdo que pueda anular el tremendo impacto vital y social que está originando su decisión en los trabajadores de Henkel Malgrat y sus familias.
Es por todo ello que este Comité de Empresa y las organizaciones sindicales UGT, CCOO, CGT y CSC manifestamos nuestro rechazo ante la decisión de cerrar y trasladar la planta de Malgrat por el gravísimo perjuicio que significa para todos los colaboradores, y reiteramos nuestra propuesta de reflexión y recapacitación. De ambas cosas esperamos una decisión realmente socialmente responsable.
Atentamente,
Comité de Empresa
Malgrat de Mar
Att : Familia Henkel –Sr. Albrecht Woeste, Sra. Simone Bagel-Trah
Sr. Kasper Rorsted
Dr. Ulrich Lehner
Dr. Friedrich Stara
Sr.Vincenzo Vitelli
Sr. Joan Morcego
Sr. Françesc Beltrán
Sr. Winfried Zander
CC: Agencia EFE
Dpa (Deutsche Presseagentur)
Como es de su conocimiento, el Transfer de Producción de la planta de Malgrat de Mar a Montornés es uno de los proyectos del programa Global Excellence, y que le fue comunicado con carácter definitivo al Comité de Empresa el pasado 8 de Mayo de 2008.
Esta decisión definitiva ha causado gran sorpresa, tristeza e indignación en la plantilla y en el entorno.
Tristeza, porque las cerca de 100 familias relacionadas con la empresa han visto truncada no solo su ilusión por acabar en Malgrat el resto de su vida laboral, sino también han visto mermada la esperanza de que sus hijos y los hijos de sus hijos puedan acceder a un puesto de trabajo estable en una zona ya muy poco favorecida industrialmente.
Sorpresa e indignación, por que el cierre y traslado de la planta de Malgrat no se efectuará por ningún tipo de dificultad económica de la empresa, sino que se lleva a cabo en un momento de gran auge económico y de expansión a y en otros mercados, por ejemplo, la reciente adquisición de Azko Nobel por 3.700 millones de €. Según publican diversos medios económicos, el grupo Henkel parece haber conseguido beneficios récord el pasado año 2007 (unos 941 millones de € netos).
Estos sentimientos de sorpresa, tristeza e indignación se ven agravados por el hecho de que Henkel haya sido definida y conocida tradicionalmente como una marca amiga, “A BRAND LIKE A FRIEND”, tanto por proveedores, clientes, consumidores, y especialmente por sus accionistas y trabajadores, colaboradora en distintos proyectos a nivel mundial, comprometida con el entorno y el medio ambiente. En definitiva, Henkel es conocida como una empresa socialmente comprometida y responsable.
A todos estos hechos queremos apelar, y solicitamos que reflexionen y recapaciten cuanto a la decisión tomada, puesto que significa un grave perjuicio social, ya que genera la pérdida de un número importante de puestos de trabajo directos e indirectos, como ya exponemos anteriormente, en una zona con muy baja tradición industrial. El cierre de la planta ocasiona un considerable empobrecimiento del pueblo y su entorno.
Ni que decir tiene que la Administración Local, tanto el gobierno comunal como la oposición, se manifiestan en contra de tal decisión. Manifiestan que la mantendrán como parcela única, y que ni será recalificada como zona residencial, turística ni de servicios, por tanto zona o parcela industrial. Este dato remarca aún más, si cabe, el tremendo impacto de su decisión.
Desde el punto de vista puramente económico, hasta es posible que se consiga mejorar en algún grado la competitividad a través del traslado y la centralización a través de un supuesto aumento de sinergia y efectividad en comparación con alguna otra empresa que opere con producto y en mercados similares, pero nuestra conclusión es que esta decisión de carácter competitivo-económico causa una grave alteración de nuestras vidas. No solo los trabajadores pierden calidad de vida por el desplazamiento de aproximadamente dos horas de duración diarias, sino que también deberán integrarse en un nuevo ambiente de forma no voluntaria, lo que causará con seguridad un gran impacto emocional a personas que llevan trabajando en el mismo entorno muchos años, algunas de ellas más de 40.
Con esta decisión se causa un gran perjuicio a los trabajadores de Henkel Malgrat, ocasionando una peor conciliación de la vida laboral, personal y social. Su decisión está causando un empobrecimiento de la calidad de vida de todos nosotros, y eso no es precisamente lo que se espera de un amigo.
El Comité de Empresa, apoyado por todas las organizaciones sindicales, viene manteniendo reuniones con la dirección local y el departamento de RRHH desde que se anunció el cierre y traslado de la planta. Lo que sucede es que la empresa sigue aplicando un rol, al parecer habitual en situaciones similares a la que nos ocupa. Aunque ambas partes estén abocadas a encontrar un acuerdo lo menos perjudicial posible, lamentablemente no existe acuerdo que pueda anular el tremendo impacto vital y social que está originando su decisión en los trabajadores de Henkel Malgrat y sus familias.
Es por todo ello que este Comité de Empresa y las organizaciones sindicales UGT, CCOO, CGT y CSC manifestamos nuestro rechazo ante la decisión de cerrar y trasladar la planta de Malgrat por el gravísimo perjuicio que significa para todos los colaboradores, y reiteramos nuestra propuesta de reflexión y recapacitación. De ambas cosas esperamos una decisión realmente socialmente responsable.
Atentamente,
Comité de Empresa
Malgrat de Mar
Carta a la Dirección
Übersetzun des Briefes des Betriebsrats von Henkel Ibérica S.A. in Malgrat de Mar vom 07. Juni 2008:
Betriebsrat Henkel Ibérica S.A., Werk Malgrat de Mar/Barcelona/Spanien
Att : Familie Henkel – Herrn Albrecht Woeste, Frau Simone Bagel-Trah
Herrn Kasper Rorsted
Dr. Ulrich Lehner
Dr. Friedrich Stara
Herrn.Vincenzo Vitelli
Herrn Joan Morcego
Herrn Françesc Beltrán
Herrn Winfried Zander
CC: Agencia EFE
Dpa (Deutsche Presseagentur)
Wie Sie bereits wissen, ist der Transfer des Werkes Malgrat de Mar nach Montornés Teil des Global Excellence Program, was diesem Betriebsrat als endgültige Entscheidung am vergangenen 8. Mai mitgeteilt wurde.
Diese Entscheidung hat bei der Belegschaft grosse Traurigkeit, Überraschung und Empörung verursacht.
Traurigkeit, weil der Konzern bei etwa 100 Familien nicht nur die Vorstellung zerstört hat, in Malgrat bis zu ihrer Pensionierung weiterzuarbeiten, sondern ihnen auch die Hoffnung auf einen stabilen lokalen Arbeitsplatz für ihre Kinder und Kindeskinder genommen, in einer bereits von der Industrie nicht begüngstigten Gegend.
Überraschung und Empörung, weil diese Schliessung und Versetzung keineswegs aus einer finanziellen Notlage des Konzerns hervorgeht, sondern zu einem hervorragenden wirtschaftlichen Zeitpunkt des Unternehmens und der Expansion in andere Länder stattfindet. Ein Beispiel ist der kürzlich vorgenommene Ankauf von Azko Nobel für 3.700 Mio.€. Wie aus verschiedenen Pressemitteilungen hervorgeht, scheint das Henkel-Unternehmen im vergangenen Jahr Rekordgewinne erzielt zu haben (ca. 941 Mio €).
Traurigkeit, Überraschung und Empörung, die noch verschärft werden,weil Henkel traditionell bei Lieferanten, Kunden, Verbrauchern und insbesondere
bei seinen Aktionären und Mitarteitern als freundschaftlich bekannt ist -
“A BRAND LIKE A FRIEND“ – mitwirkend bei verschiedenen weltweiten Projekten, verantwortlich mit dem Umfeld und der Umwelt - Henkel ist bekannt als ein verantwortliches, sozial engangiertes Unternehmen.
Anhand dieser Tatsachen appellieren wir an Sie, nochmals zu überlegen und die getroffene Entscheidung zu überdenken, da sie einen schweren sozialen Schaden darstellt durch den direkten und indirekten Verlust einer bedeutenden Anzahl von Arbeitsplätzen in einer bereits sehr industriearmen Gegend. Die Schliessung des Werkes verursacht eine bedeutende Verarmung der Ortschaft Malgrat und ihrer Umgebung.
Wir brauchen nicht zu erwähnen, dass die lokale Verwaltung, sowohl Kommunalregierung wie Opposition, sich gegen diese Entscheidung ausgesprochen haben. Laut ihrer Aussage soll das Grundstück weder als Wohn-, Touristik- oder Dienstleistungsgebiet neu qualifiziert werden, es wird also weiterhin als Einzelparzelle gehalten. Diese Tatsache betont noch mehr die enorme Bedeutung Ihrer Entscheidung.
Rein finanziell betrachtet, könnte man vielleicht sogar eine Verbesserung der Konkurrenzfähigkeit mit dieser Massnahme anhand einer vermeintlichen Erhöhung der Synergie und Effektivität erwarten, im Vergleich mit anderen, in vergleichbaren Märkten operierenden Herstellern. Unsere Schlussfolgerung ist aber, dass Ihre wirtschaftlich-wettbewerbliche Entscheidung eine gravierende Veränderung unser aller Leben verursacht.
Die Belegschaft verliert an Lebensstandard, nicht nur durch die tägliche etwa zweistündige Anfahrt. Die Mitarbeiter werden sich auch unfreiwillig in eine neue Umgebung einfügen müssen. Dies bringt mit Sicherheit einen bedeutenden emotionellen Schlag mit sich, besonders für Menschen die seit vielen Jahren in gewohnter Umgebung arbeiten, einige bereits über 40 Jahre.
Mit dieser Entscheidung wird grosser Schaden der Belegschaft von Henkel Malgrat zugeführt, sie verursacht eine schlechtere Vereinbarung des Familienlebens, der Freizeit- und Berufstätigkeit. Ihre Entscheidung bedeutet eine gravierende Kürzung unserer Lebensqualität. Das erwartet man nicht gerade von einem Freund.
Dieser Betriebsrat, unterstützt von allen Gewerkschaften, hat verschiedene Gespräche mit der lokalen Geschäftsführung und der Personalabteilung seit der Ankündigung der Schliessung und Versetzung geführt. Die Firma scheint aber eine bestimmte Rolle spielen zu wollen, die in solchen Fällen anscheinend routinemässig angewandt wird. Auch wenn beide Parteien sich das Ziel setzen, eine Vereinbarung des “geringeren Übels” zu erreichen, gibt es leider keine Vereinbarung, die die enorme Belastung aufheben könnte, die von Ihrer Entscheidung bei den Mitarbeitern von Henkel Malgrat und ihren Familien verursacht wird.
Wir, Betriebsrat und Gewerkschaften UGT, CCOO, CGT und CSC wollen unsere Ablehnung gegen die Entscheidung aussprechen, das Werk Malgrat de Mar zu schliessen und zu versetzen; sie bedeutet einen enormen Schaden für die gesamte Belegschaft. Wir wiederholen unseren Antrag, dieses zu überdenken und erwarten eine wirklich sozial verantwortliche Entscheidung.
Mit freundlichen Grüssen,
Betriebsrat
Malgrat de Mar
Betriebsrat Henkel Ibérica S.A., Werk Malgrat de Mar/Barcelona/Spanien
Att : Familie Henkel – Herrn Albrecht Woeste, Frau Simone Bagel-Trah
Herrn Kasper Rorsted
Dr. Ulrich Lehner
Dr. Friedrich Stara
Herrn.Vincenzo Vitelli
Herrn Joan Morcego
Herrn Françesc Beltrán
Herrn Winfried Zander
CC: Agencia EFE
Dpa (Deutsche Presseagentur)
Wie Sie bereits wissen, ist der Transfer des Werkes Malgrat de Mar nach Montornés Teil des Global Excellence Program, was diesem Betriebsrat als endgültige Entscheidung am vergangenen 8. Mai mitgeteilt wurde.
Diese Entscheidung hat bei der Belegschaft grosse Traurigkeit, Überraschung und Empörung verursacht.
Traurigkeit, weil der Konzern bei etwa 100 Familien nicht nur die Vorstellung zerstört hat, in Malgrat bis zu ihrer Pensionierung weiterzuarbeiten, sondern ihnen auch die Hoffnung auf einen stabilen lokalen Arbeitsplatz für ihre Kinder und Kindeskinder genommen, in einer bereits von der Industrie nicht begüngstigten Gegend.
Überraschung und Empörung, weil diese Schliessung und Versetzung keineswegs aus einer finanziellen Notlage des Konzerns hervorgeht, sondern zu einem hervorragenden wirtschaftlichen Zeitpunkt des Unternehmens und der Expansion in andere Länder stattfindet. Ein Beispiel ist der kürzlich vorgenommene Ankauf von Azko Nobel für 3.700 Mio.€. Wie aus verschiedenen Pressemitteilungen hervorgeht, scheint das Henkel-Unternehmen im vergangenen Jahr Rekordgewinne erzielt zu haben (ca. 941 Mio €).
Traurigkeit, Überraschung und Empörung, die noch verschärft werden,weil Henkel traditionell bei Lieferanten, Kunden, Verbrauchern und insbesondere
bei seinen Aktionären und Mitarteitern als freundschaftlich bekannt ist -
“A BRAND LIKE A FRIEND“ – mitwirkend bei verschiedenen weltweiten Projekten, verantwortlich mit dem Umfeld und der Umwelt - Henkel ist bekannt als ein verantwortliches, sozial engangiertes Unternehmen.
Anhand dieser Tatsachen appellieren wir an Sie, nochmals zu überlegen und die getroffene Entscheidung zu überdenken, da sie einen schweren sozialen Schaden darstellt durch den direkten und indirekten Verlust einer bedeutenden Anzahl von Arbeitsplätzen in einer bereits sehr industriearmen Gegend. Die Schliessung des Werkes verursacht eine bedeutende Verarmung der Ortschaft Malgrat und ihrer Umgebung.
Wir brauchen nicht zu erwähnen, dass die lokale Verwaltung, sowohl Kommunalregierung wie Opposition, sich gegen diese Entscheidung ausgesprochen haben. Laut ihrer Aussage soll das Grundstück weder als Wohn-, Touristik- oder Dienstleistungsgebiet neu qualifiziert werden, es wird also weiterhin als Einzelparzelle gehalten. Diese Tatsache betont noch mehr die enorme Bedeutung Ihrer Entscheidung.
Rein finanziell betrachtet, könnte man vielleicht sogar eine Verbesserung der Konkurrenzfähigkeit mit dieser Massnahme anhand einer vermeintlichen Erhöhung der Synergie und Effektivität erwarten, im Vergleich mit anderen, in vergleichbaren Märkten operierenden Herstellern. Unsere Schlussfolgerung ist aber, dass Ihre wirtschaftlich-wettbewerbliche Entscheidung eine gravierende Veränderung unser aller Leben verursacht.
Die Belegschaft verliert an Lebensstandard, nicht nur durch die tägliche etwa zweistündige Anfahrt. Die Mitarbeiter werden sich auch unfreiwillig in eine neue Umgebung einfügen müssen. Dies bringt mit Sicherheit einen bedeutenden emotionellen Schlag mit sich, besonders für Menschen die seit vielen Jahren in gewohnter Umgebung arbeiten, einige bereits über 40 Jahre.
Mit dieser Entscheidung wird grosser Schaden der Belegschaft von Henkel Malgrat zugeführt, sie verursacht eine schlechtere Vereinbarung des Familienlebens, der Freizeit- und Berufstätigkeit. Ihre Entscheidung bedeutet eine gravierende Kürzung unserer Lebensqualität. Das erwartet man nicht gerade von einem Freund.
Dieser Betriebsrat, unterstützt von allen Gewerkschaften, hat verschiedene Gespräche mit der lokalen Geschäftsführung und der Personalabteilung seit der Ankündigung der Schliessung und Versetzung geführt. Die Firma scheint aber eine bestimmte Rolle spielen zu wollen, die in solchen Fällen anscheinend routinemässig angewandt wird. Auch wenn beide Parteien sich das Ziel setzen, eine Vereinbarung des “geringeren Übels” zu erreichen, gibt es leider keine Vereinbarung, die die enorme Belastung aufheben könnte, die von Ihrer Entscheidung bei den Mitarbeitern von Henkel Malgrat und ihren Familien verursacht wird.
Wir, Betriebsrat und Gewerkschaften UGT, CCOO, CGT und CSC wollen unsere Ablehnung gegen die Entscheidung aussprechen, das Werk Malgrat de Mar zu schliessen und zu versetzen; sie bedeutet einen enormen Schaden für die gesamte Belegschaft. Wir wiederholen unseren Antrag, dieses zu überdenken und erwarten eine wirklich sozial verantwortliche Entscheidung.
Mit freundlichen Grüssen,
Betriebsrat
Malgrat de Mar
Comunicado nº 4
Con fecha 3 de Junio de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornes.
La Empresa dice que hay que tener cuidado con las declaraciones a la prensa, ya que nos miran ojos internacionales, no solo catalanes y españoles y que cuenta con los sindicatos y con el Comité para entenderse.
El Comité dice que hay un portavoz, y si los periodistas hacen declaraciones diferentes, nosotros no somos responsables.
Seguidamente la Empresa expone las condiciones del traslado.
El Comité tras un receso de la reunión y deliberar estas propuestas le comunica a la Empresa lo siguiente:
La propuesta es inaceptable para una Empresa que alardea de ser socialmente responsable.
Esperamos que el día 17 traiga nuevas propuestas, que sean atractivas para la plantilla y si pedimos esto es para seguir con buen talante en las negociaciones.
La Empresa se compromete que el día 17 traerá nuevas propuestas para el tema.
La Empresa dice que hay que tener cuidado con las declaraciones a la prensa, ya que nos miran ojos internacionales, no solo catalanes y españoles y que cuenta con los sindicatos y con el Comité para entenderse.
El Comité dice que hay un portavoz, y si los periodistas hacen declaraciones diferentes, nosotros no somos responsables.
Seguidamente la Empresa expone las condiciones del traslado.
El Comité tras un receso de la reunión y deliberar estas propuestas le comunica a la Empresa lo siguiente:
La propuesta es inaceptable para una Empresa que alardea de ser socialmente responsable.
Esperamos que el día 17 traiga nuevas propuestas, que sean atractivas para la plantilla y si pedimos esto es para seguir con buen talante en las negociaciones.
La Empresa se compromete que el día 17 traerá nuevas propuestas para el tema.
Comunicado nº 3
Con fecha 29 de Mayo de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para continuar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornes.
La Empresa hace una exposición sobre la planta de Montornes, y la situación física donde se colocaran las diferentes secciones de Malgrat.
En principio la Empresa no se compromete a que todo el personal trasladado ocupe el mismo puesto de trabajo en Montornes, que el que ocupa en Malgrat.
Según el Comité de Empresa, este compromiso debe ser imprescindible, ya que lo que no queremos es que se ocupe nuestro puesto por otro operario/a, sobrar nosotros y tener que ocupar otro puesto diferente, si alguien sobra que no sea de Malgrat.
El Comité de Empresa pide a la Dirección que en la próxima reunión del dia 3/06/08 nos traiga la propuesta global con todos los puntos, sobre lo que la Empresa ofrece con relación al traslado de la planta.
La Empresa y el Comité de Empresa, no negociaran con ningún empleado/a ninguna baja incentivada individual, ya que al haber una mesa de negociación global, debe ser esta quien trate todos los casos.
La Empresa hace una exposición sobre la planta de Montornes, y la situación física donde se colocaran las diferentes secciones de Malgrat.
En principio la Empresa no se compromete a que todo el personal trasladado ocupe el mismo puesto de trabajo en Montornes, que el que ocupa en Malgrat.
Según el Comité de Empresa, este compromiso debe ser imprescindible, ya que lo que no queremos es que se ocupe nuestro puesto por otro operario/a, sobrar nosotros y tener que ocupar otro puesto diferente, si alguien sobra que no sea de Malgrat.
El Comité de Empresa pide a la Dirección que en la próxima reunión del dia 3/06/08 nos traiga la propuesta global con todos los puntos, sobre lo que la Empresa ofrece con relación al traslado de la planta.
La Empresa y el Comité de Empresa, no negociaran con ningún empleado/a ninguna baja incentivada individual, ya que al haber una mesa de negociación global, debe ser esta quien trate todos los casos.
Comunicado nº 2
Con fecha 19 de Mayo de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.),y con la representación de la Empresa, para comenzar las negociaciones sobre el cierre y traslado de la planta de Malgrat a Montornes.
La empresa hace una exposición general diciendo que se ha explicado el tema a los otros Comités de Empresa de los demás centros de trabajo.
Se ha elaborado un calendario conjunto de trabajo con la primera reunión el dia 29 de Mayo.
En principio debido al poco contenido expuesto en la reunión de hoy se traslada la asamblea del dia 20 de Mayo al próximo dia 30 de Mayo de las 14 a las 15 horas, en donde ya tendremos varios temas para poder tratar con el personal.
La empresa hace una exposición general diciendo que se ha explicado el tema a los otros Comités de Empresa de los demás centros de trabajo.
Se ha elaborado un calendario conjunto de trabajo con la primera reunión el dia 29 de Mayo.
En principio debido al poco contenido expuesto en la reunión de hoy se traslada la asamblea del dia 20 de Mayo al próximo dia 30 de Mayo de las 14 a las 15 horas, en donde ya tendremos varios temas para poder tratar con el personal.
Comunicado nº 1
Con fecha 12 de Mayo de 2008, se ha reunido el Comité de Empresa con los representantes sindicales de los diferentes sindicatos ( U.G.T., C.C.O.O.y C.G.T.), a fin de analizar el comunicado entregado por la Empresa el pasado jueves dia 8 de Mayo ha este Comité de Empresa, sobre el traslado a Montornes del Valles de la planta de Malgrat de Mar.
Después del debate habiendo analizado todos los puntos del comunicado, nos desplazamos al Ayuntamiento de Malgrat para tratar el tema con la Alcaldesa, Sra. Conchita Campoy, y el Regidor de Industria Sr. Antoni Puignou.
1/ Los representantes del Consistorio, nos trasladan y confirman que la parcela donde esta ubicada la planta de HENKEL, es parcela única, NO es recalificable como zona residencial, ni turística, ni de servicios, es zona industrial.
2/ La Sra. Alcaldesa y el Concejal de Industria nos trasladan a este Comité su total acuerdo del planteamiento de la parte social, que es que la Empresa debe cumplir con su responsabilidad social, para lo cual nos ha ofrecido su total colaboración y apoyo.
La Sra. Alcaldesa se ha comprometido que el dia 13 le hará entrega al portavoz del Comité (Cristóbal Sánchez), copia de la documentación oficial donde se refleja lo expuesto en el punto 1.
En Malgrat de Mar a las 17 horas del dia 12 de Mayo de 2008
Después del debate habiendo analizado todos los puntos del comunicado, nos desplazamos al Ayuntamiento de Malgrat para tratar el tema con la Alcaldesa, Sra. Conchita Campoy, y el Regidor de Industria Sr. Antoni Puignou.
1/ Los representantes del Consistorio, nos trasladan y confirman que la parcela donde esta ubicada la planta de HENKEL, es parcela única, NO es recalificable como zona residencial, ni turística, ni de servicios, es zona industrial.
2/ La Sra. Alcaldesa y el Concejal de Industria nos trasladan a este Comité su total acuerdo del planteamiento de la parte social, que es que la Empresa debe cumplir con su responsabilidad social, para lo cual nos ha ofrecido su total colaboración y apoyo.
La Sra. Alcaldesa se ha comprometido que el dia 13 le hará entrega al portavoz del Comité (Cristóbal Sánchez), copia de la documentación oficial donde se refleja lo expuesto en el punto 1.
En Malgrat de Mar a las 17 horas del dia 12 de Mayo de 2008
Nota informativa
Asamblea informativa el próximo sábado 7 a las 16 horas delante de la fábrica.
Os esperamos a todos.
Reunión con la empresa el próximo martes 17 de junio.
El Comité
Os esperamos a todos.
Reunión con la empresa el próximo martes 17 de junio.
El Comité
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